Como manter o vínculo com seus funcionários

Todo mundo sabe que o sucesso de uma empresa depende não apenas do chefe, mas principalmente dos colaboradores. Por isso, é muito importante que o líder saiba manter um vínculo com seus funcionários.

Parece insignificante, mas ter uma boa comunicação com os empregados é uma qualidade fundamental do líder e muito valorizada. Estar disponível para conversar com o funcionário mostra o interesse que o patrão tem por aquele funcionário.

Observe agora como o chefe pode manter um vínculo com o funcionário de maneira adequada e rápida.

Desenvolva sua imagem

A primeira coisa que o chefe deve fazer é desenvolver sua imagem, mas isso não significa cuidar apenas da aparência, é necessário dar atenção a outros pontos de sua imagem.

Para conseguir estreitar o relacionamento com os seus funcionários, o patrão precisa ser simpático, atencioso, disposto para conversas. É preciso conhecer melhor cada funcionário para saber como pensam. Ser bem-humorado e mostrar empatia também são importantes no desenvolvimento de sua imagem.

Saiba escutar

Para que haja uma boa comunicação é preciso escutar a outra pessoa, neste caso, o funcionário. Quando o patrão escuta o que o funcionário tem a dizer sem interrompê-lo, ele mostra interesse.  

Patrões que não tem hábitos de escutarem seus funcionários, despertam neles o desinteresse e a relação fica comprometida.

Saiba falar

Tão importante como escutar é saber falar. O chefe precisa sempre se expressar de modo correto. Ter cuidado com o tom de voz e como fala com o funcionário é essencial para manter o vínculo entre ambos.

Aprenda a conversar, essa é outra dica para quem pretende manter um vínculo com o funcionário. É importante ficar atento ao modo como uma mensagem vai ser passada no decorrer de uma conversa.

Esteja disponível

Um bom patrão se faz presente mesmo nos momentos em que está longe. Por isso, é preciso estar disponível para os funcionários no momento em que eles precisam.

Para isso, o patrão pode contar com a ajuda da tecnologia. Hoje existem muitos meios de manter um vínculo com o funcionário à distância.

Um desses meios é o teamviewer, que é um software com acesso remoto que serve para compartilhar área de trabalho, transferir arquivos e fazer conferências virtuais. Outro meio de comunicação muito usada no meio de trabalho é o whatssap.

Quando o funcionário procura conversar com o patrão, é preciso ter disponibilidade para ele. A participação do funcionário é muito importante para a empresa.

Escolha a hora certa

É essencial para o bom relacionamento entre patrão e funcionário o ditado que diz: ‘elogiar em público, criticar em particular’.

O patrão deve sempre buscar a melhor hora para chamar a atenção de um funcionário. Isso também precisa ser feito com muita cautela, para não magoar o funcionário. Além disso, é muito importante que após a crítica, é preciso ressaltar as qualidades do colaborador.

Desenvolva a inclusão

Outro indício de um patrão que deseja manter o vínculo com seus funcionários, é quando ele os envolve numa discussão ou reunião de projetos. Essa atitude promove boas ideias, além de estimular seus funcionários a expressarem suas opiniões.

Se possível, é importante que o patrão peça mais uma reunião sobre determinado assunto com a colaboração dos funcionários, ou deixar a palavra final da discussão com eles.